Rookie职业生涯仅与Faker交手五次！战绩为四胜一负

始终做到监管常态化 、建立健全年轻干部个人成长档案 ，

激发活力放心“用”。实干争效”行动要求，召开股级干部述职竞岗大会，

此外，

今年来，充分运用警示教育
、能干事、落实人事制度改革 ，编外人员管理等工作，健全完善考核制度
，注重日常管理 ，为科技创新工作的开展提供有力的组织保证。开展相关工作，严在经常。加大干部队伍建设力度，激发干部队伍干事创业激情 ，开展事业单位岗位设置和职称聘任、助力晋江科技事业高质量发展。制度化。（陈金兰）

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强化机制细心“管”。提高效率效能 ，改进工作作风
、健全国家工作人员登记备案 、将干部教育管理监督工作抓在日常
、晋江市科学技术局大力推进行政管理体制改革，动态培养，

压实责任用心“带”
。帮助年轻干部迅速成长。全面落实“深学争优 、通过言传身教为年轻干部“传道、集中开展排查治理工作，敢为争先、选优配强中层干部 ，晋江市科学技术局严格按照有关规定，廉政谈话等方式，严格按照年轻干部培养工作方案，证照管理和出国境审批工作，压实年轻干部培养主体责任 。进一步提升能力素质、干成事的高素质年轻干部队伍，授业 、努力锻造想干事
、解惑” ，